在景洪市大渡岗乡，6万余亩连片茶园层层叠叠，茶香四溢。守护这片茶香的，除了青山绿水，还有一支跑在风险前头的派出所队伍。

过去，派出所的工作节奏是被动的——电话响了出警，矛盾激化了处置。如今，大渡岗派出所完成了一次角色重塑：从单一的接警处置，变成综治中心的关键一环；从单打独斗，变成群防群治的牵头力量；从疲于奔命的事后灭火，变成跑在风险前头的事前预防。”连续三年，全乡没有发生一起“民转刑”“刑转命”案件——这份成绩单背后，是派出所基层治理思路的深刻转变。

过去，派出所和综治中心各干各的——警情归警情，纠纷归纠纷。信息不通、力量分散，常常是矛盾激化报警了，派出所才出动，错过了最佳干预时机。

如今，派出所民警主动对接综治中心，积极参加联合研判会。带着警情数据来，带着任务清单走。警情分析成为风险预警的“风向标”：哪类纠纷报警多、哪个片区重复报警率高、哪些人多次涉酒滋事——这些信息通过”平安版纳”平台在综治中心各部门间实时流转，司法所、妇联、村（社区）同步接收、同步响应。

2024年1月，余某（化名）家暴妻子被行政拘留。这条信息没有止步于派出所结案。研判会上，民警通报了案情：长期家暴、严重酗酒、扬言杀人。综治中心随即启动联动响应——司法所提供法律帮助、妇联心理疏导、社区干部上门管酒。一条警情，激活了整个防控链条。

即将退休的老民警李仕阳，是派出所嵌入综治网络的“活探头”。几十年的群众工作让他成了茶乡的“活地图”。采茶季，他扎在茶地跟茶农聊天；收茶时，守在摊点跟老板唠嗑。他的民情笔记本上，密密麻麻记着每家每户的茶地边界、务工人员情况、邻里关系深浅。2025年，正是他通过“唠嗑”得知一名外来务工人员因工钱纠纷情绪激动，提前介入避免了矛盾升级。他说：“等报警电话响了再动，就晚了。”

警力有限，民力无穷。派出所把工作重心从“自己干”转向“带着大家一起干”。

“茶山调解小分队”就是一支编外的派出所力量。”小分队里有村组干部、老茶农、寨老，还有热心肠的乡贤能人。派出所定期给这些”编外调解员”培训，教他们怎么依法调解、怎么固定证据。遇到矛盾纠纷，小摩擦就地化解，复杂纠纷派出所牵头联合调处。2026年以来，这支队伍协助化解纠纷100余起。

“牛吃象草案的化解，就是群防群治的典型”。大荒坝村两户村民因为牛啃了对方种的甜象草闹得不可开交，一方觉得吃了亏，一方觉得赔得不合理。网格员巡查发现后上报平台，派出所联合司法所、村委会、技术人员一同到场。技术员勘测受损面积，参照野象谷收购价格算出赔偿标准，民警从亲情角度引导双方换位思考。一杯茶、一本账、一纸协议——不仅赔了损失，还约定了围栏隔离的长效办法。

群防群治的网，还撒向了茶企和商户。全乡540多家茶企，采茶季流动务工人员上千。派出所给茶企立规矩：“谁用工、谁管理、谁负责”。务工人员入职向派出所报备、离职及时注销。2025年，一名茶企老板因周转困难拖欠工钱，工人情绪激动。派出所提前从报备台账中发现隐患，联合综治中心约谈老板、协调资金，在工人聚集讨薪前化解了危机。

把风险挡在门外，比把矛盾摁下去更管用。派出所把工作重心往前移，在“防”字上做文章。

防的关键，是管住“人”。摸排走访公安反馈重点人员384人，全部纳入分级管控。落实“一人一策”，社区干部、网格员定期走访，一旦发现人员异常立即上报。“红白喜事”报备制度推行后，谁家办”杀猪饭”、婚宴等，都会提前跟村里报备。派出所根据报备信息动态调整巡逻模式，村干部提前上门叮嘱”不酗酒、不劝酒、酒后不闹事”，有效压实了组织者的劝导责任、所在地的管理责任，最大限度减少了酒后“三类案件”的发生。

余某（化名）一案最能说明“预防走在处置前面”的价值。”第一次家暴被处罚后，派出所没有“罚完就了”。信息通报给综治中心后，社区干部主动上门劝其将家中存酒清空，同步通知周边商店禁止向其售卖酒水。社区党总支书记隔三差五上门，倾听其心声，帮助办理残疾证、解决生活困难，发现他擅长从事畜牧业，就鼓励他把精力往这上面使。2025年12月，余某（化名）心平气和地签了离婚协议。一场可能闹出人命的婚姻纠纷，就化解在了日常的管护和帮扶里。

防的底气，来自“眼睛和耳朵”遍布乡村每个角落。全乡112个网格员就是112双眼睛。谁家闹矛盾了、谁天天抱着酒瓶子不松手、谁情绪不对头——网格员发现异常，掏出手机通过“平安版纳”平台上报，标注风险等级。“群众还没报警，我们就先动了”，正在成为大渡岗派出所工作的新常态。

从接警处置到综治联动，从单打独斗到群防群治，从被动处置到主动预防——大渡岗派出所的角色之变，折射的是基层治理思路的深刻转型。

万亩茶乡，守望平安。大渡岗派出所民辅警正一步一个脚印，把风险化解在萌芽，把平安守护在群众身边。这份守护，写在每一片茶园的安宁里，写在每一个家庭的烟火气里，写在这片土地上群众的踏实日子里。