2026 年以来，景洪市公安机关锚定新时代“枫桥经验” 本土化实践目标，以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位” 为核心导向，创新构建“源头预防+多元共治+数字赋能” 三位一体矛盾纠纷化解新格局，推动治理模式从“被动处置”向“主动预防”转变，辖区矛盾纠纷化解质效显著提升。

源头预防“筑防线”，推动矛盾化解“关口前移”
（一）“三项机制” 构建全链条预防体系
聚焦矛盾纠纷“早发现、早预警、早处置”，建立健全预防、排查、研判全流程工作机制。通过建立预警研判机制，分类建立台账，实行分级管控，提前化解苗头性矛盾隐患。通过建立普法浸润机制，以“百万警进千万家”“普法宣传”为载体，针对婚恋纠纷、邻里矛盾、劳资纠纷等高发类型，开展专题宣传84场次，通过微信公众号推送转发典型案例及宣传视频，覆盖群众 6.2 万人次，通过普法宣传教育提升群众理性维权意识。通过建立服务延伸机制，推动 “警网融合” 向纵深发展，社区民警联动网格员、村社干部开展常态化走访，推广基诺山派出所“波遮调解室”经验做法，发动老党员老干部，把服务触角延伸至村寨农户，实现“矛盾化解不出村”。
（二）分级分类处置实现 “矛盾不上交”
完善“分级负责、分类处置、闭环管理”的工作机制，针对不同类型矛盾纠纷实行差异化处置。对简易纠纷，由公安民警现场及时化解；对复杂矛盾，启动“警+网”联合处置机制，公安机关在日常工作中发现涉及跨领域、疑难复杂的矛盾纠纷，及时推送属地综治中心进行分流交办。通过机制的高效运转，有效推动了矛盾纠纷的源头化解，提升了基层治理的精准性和实效性。

多元共治“聚合力”，激活矛盾化解“共治效能”
（一）“警 + N” 联动模式打破治理壁垒
坚持把党建引领作为强基固本的使命工程，聚焦发挥派出所“前哨”职能，全面推动派出所所长进乡镇（街道）班子、社区民警进村（社区）班子，已全面覆盖全市185个村（社区）。社区民警以警务区为单位，组建52个社区警务团队，以辅警、治保会成员、网格员、保安员为骨干，多方力量为补充，打破部门单打独斗格局，构建内外联动、多方协同的矛盾化解网络。
（二）群防群治激活基层治理“神经末梢”
发动网格员、党员志愿者、物业安保、商户代表，在居民小区、夜市摊点、景区景点开展隐患排查和纠纷劝导。深化“警保联动”建设，优化264个“最小应急单元” 联动处置及纠纷调解职能，开展安保力量培训23场次，覆盖 1800余人次，推动企业安保力量从“被动值守”向“主动参与调解” 转变。

数字赋能“提质效”，打造矛盾化解“智能闭环”
（一）平台集成实现“多渠汇聚”
依托云南省“一标三实”综合应用系统和“平安版纳”基层治理平台，构建起矛盾纠纷“发现—上报—流转—处置—反馈”的全流程线上管理体系。积极推广“解纷码”应用，群众通过扫码即可上报矛盾线索，系统自动分类流转至相应责任单位，实现调解进度实时可查、全程留痕。平台的广泛应用，有效提升了矛盾纠纷的发现效率和处置效能，为基层治理提供了有力支撑。
（二）数据研判推动“精准防控”
建立“线下排查 + 线上流转 + 数据研判”协同机制，定期对数据进行分析研判。每月梳理矛盾纠纷高发类型、重点区域和时段，形成工作报告，针对性调整巡防和调解力量部署，推动治理从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，助推实现风险苗头提前化解。